Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики в связи с участившимися обращениями по вопросу переноса нерабочих праздничных и нерабочих дней (дней религиозных праздников) в мае-июне 2021 года, а также переноса дней отпуска, совпавших с такими днями, разъясняет следующее:

Указом Главы Донецкой Народной Республики от 29 июля 2019 г. № 237 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» (далее – Указ) установлены следующие нерабочие праздничные дни (далее – праздничные дни), а также дни религиозных праздников, которые считаются нерабочими днями (далее – нерабочие дни).

ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – День Донецкой Народной Республики;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

НЕРАБОЧИМИ ДНЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ: один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха); один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

Согласно Указу при совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

Праздничные дни в 2021 году – 1 мая (суббота), 9 мая (воскресенье) и 12 июня (суббота) являются выходными днями, которые переносятся на следующий (первый) после выходных рабочий день – 3 мая (понедельник), 10 мая (понедельник) и 14 июня (понедельник) (для работников с пятидневной рабочей неделей) соответственно. Праздничный день 11 мая (вторник) переносу не подлежит, так как приходится на рабочий день.

В 2021 году Светлое Христово Воскресенье (Пасха) приходится на воскресенье 2 мая, День Святой Троицы (Троица) – на воскресенье 20 июня. Таким образом, выходные дни с воскресенья 2 мая и воскресенья 20 июня переносятся на следующие рабочие дни – 4 мая (вторник) и 21 июня (понедельник) (для работников с пятидневной рабочей неделей) соответственно.

На предприятиях, учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2021 году предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

ОТНОСИТЕЛЬНО ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКОВ СООБЩАЕМ СЛЕДУЮЩЕЕ

При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).

Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней для исчисления их продолжительности не включаются.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ДЕТЕЙ, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ:

1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики); 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Нерабочие дни: один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха); один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней отпуска включаются.

В то же время в соответствии со статьей 201 Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, в число календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которые имеют детей, не включаются праздничные дни: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики); 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства, а также нерабочие дни: Светлое Христово Воскресенье (Пасха) – один день (воскресенье) и День Святой Троицы (Троица) – один день (воскресенье).