С целью рационального использования рабочего времени в периоде с апреля по июнь 2019 года и оплаты труда некоторых категорий работников Генеральный директор ГП «Донецкая железная» дорога Владимир Кабаций и председатель ПРОФДОНЖЕЛ подписали разъяснение о применении нормативных правовых актов Донецкой Народной республики о нерабочих праздничных и нерабочих днях, выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году.
В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 15 апреля 2019 года №104 «О внесении изменений в указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республики»:
Нерабочими праздничными днями в Донецкой Народной Республики считаются:
1 января — Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День Весны и труда;
9 мая — День Победы;
11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
4 ноября – День народного единства.
Нерабочими днями считаются дни религиозных праздников:
один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха);
один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).
При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные и нерабочие дни, необходимо применять статьи 10 и 20’ Закона Донецкой Народной республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Так, согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включается.
Нерабочие дни – один день (воскресенье_ — Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней отпуска включается.
В то же время, в соответствии со статьей 20’ Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется один раз в календарном году продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Согласно пункту 7 Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «О порядке исчисления средней заработной платы», которое подлежит применению на территории Республики по вышеуказанным основаниям, при исчислении средней заработной платы за время ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исключаем нерабочие праздничные дни, а для дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей – нерабочие праздничные дни и нерабочие дни.
В соответствии с Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 15 апреля 2019 года №97 «О внесении изменений в Распоряжение временно исполняющего обязанности Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года №68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году» руководителям предприятий, учреждений и организаций необходимо перенести в 2019 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день со вторника 30 апреля на субботу 4 мая, с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.
Обращаем внимание, что перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, которым установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), такой перенос не предусмотрен.
Статьей 107 Кодекса законов о труде Украины, который подлежит применению на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной республики от 2 июня 2014 №9-1 «О примени Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной республики (14 мая 2014 года), в части, не противоречащей ей, предусмотрено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
— работникам, выполняющим сдельную работу – по двойным сдельным расценкам (тарифам);
— работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;
— работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.