На Донецкой железной дороге продолжается работа по укомплектованию существующих вакансий основных профессий
В связи с нестабильной обстановкой в регионе на Государственном предприятии «Донецкая железная дорога» возник с дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий. Для решения этой проблемы руководством ГП ДЖД были проведены масштабные мероприятия по укомплектованию существующих вакансий на обособленных и структурных подразделениях дороги по регионам Донецкой Народной Республики.
Начиная с 17.07.2017 года, на дороге осуществлялся массовый прием по основным железнодорожным узлам. Так, за 6 месяцев по Иловайскому железнодорожному узлу было принято 830 человек, Донецкому – 371, Ясиноватскому – 350, Дебальцевскому – 323 человека.
Кроме установленных должностных окладов (тарифных ставок), на Донецкой железной дороге работникам производятся дополнительные выплаты, а именно:
– за работу в ночное время (20% за каждый час работы в этих условиях);
– за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, после проведения аттестации рабочего места и экспертизы в зависимости от установленных вредных факторов;
– водителям автотранспортных средств, в зависимости от установленного класса квалификации (1 класс – 25% тарифной ставки (оклада); 2 класс – 10% тарифной ставки (оклада);
– за выслугу лет, в зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте, после года работы в отрасли;
– машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, помощникам машинистов, имеющим права управления;
– за работу машинистов локомотивов в одно лицо;
– проводникам, обслуживающим вагоны с угольным отоплением;
– за высокое профессиональное мастерство, в зависимости от установленного разряда работника;
– за выполнение особо важного задания, на срок его выполнения;
– водителям легкового автомобиля, работающих в условиях ненормированного рабочего дня;
– единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью (к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.);
– единовременное пособие гражданам, которые выходят на пенсию, в размере двух среднемесячных заработков;
– за время технического обучения, которое невозможно проводить в рабочее время;
– за разъездной характер при работе свыше нормальной продолжительности рабочего времени;
– за работником сохраняется средний заработок за время прохождения медкомиссии и компенсируются затраты, связанные с медкомиссией;
– работникам, награжденным знаком «Почетному железнодорожнику», «Железнодорожная слава трех степеней» в размере 10% тарифной ставки или должностного оклада;
– единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
– за простой работникам локомотивных бригад сверх нормы рабочего времени при следовании их пассажирами, при отдыхе в пунктах обращения (переотдых), а также при ожидании поездов.