Сегодня, 16 августа, на конференции трудового коллектива ГП «Донецкая железная дорога » были подведены итоги выполнения обязательств коллективного договора дороги за I полугодие 2018 года и определены направления дальнейшей работы.
За 6 месяцев 2018 года руководством ГП «Донецкая железная дорога» и Советом профессионального союза работников Донецкой железной дороги было принято 15 совместных постановлений, наполняющих коллективный договор дороги новыми льготами и гарантиями. Всего же с момента принятия колдоговора в марте 2017 года принято более 60 постановлений, значительно расширяющих льготы и гарантии железнодорожников.
— Работая в сложнейших условиях, коллектив дороги смог обеспечить перевозку всех предъявленных грузов, — отметил, выступая с докладом, генеральный директор ГП «Донецкая железная дорога» Олег Калеватых. — В октябре прошлого года мы достигли миллионного рубежа по погрузке и с тех пор, несмотря на возникающие трудности, не только ни разу не опускались ниже этого показателя, но и значительно превышали его. Если сравнивать в общих цифрах показатели июня 2017-го и аналогичного периода 2018 года, мы имеем увеличение объемов работы более чем в два раза.
Генеральный директор подчеркнул, что рост производственных показателей позволил поднять уровень заработной платы железнодорожников. С 1 марта 2018 года введен в действие приказ № 93, которым утверждено Положение об условиях оплаты труда работников ГП «Донецкая железная дорога» с новыми часовыми тарифными ставками и должностными окладами для оплаты труда работников обособленных и структурных подразделений дороги. С учетом доплат и надбавок среднемесячная заработная плата на дороге в первом полугодии т. г. составила 10112 руб., а в июне – 10983 руб., что на 3000 руб. выше уровня декабря 2017 года и на 4500 руб. выше июня прошлого года.
— Нами выполнен целый ряд мероприятий, направленных на повышение социальной защищенности работников дороги и повышение мотивации их труда, — сказал Олег Калеватых. — В феврале работникам дороги была выплачена одноразовая денежная выплата в размере 50% должностного оклада (тарифной ставки), сложившегося на конец 2017 года в сумме 39 млн руб. А с мая, благодаря положительной динамике улучшения финансового результата и получению прибыли, у нас появилась возможность начисления и выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности в размере 10% к тарифным ставкам и окладам.
Всего на выполнение Коллективного договора в первом полугодии 2018 года дорогой было израсходовано более 202 млн руб., из них на обязательства, не предусмотренные законодательством – 161 млн руб.
В том числе – на выплату надбавок и доплат: за выслугу лет – 61 млн руб.; за работу в ночное время – 21 млн руб.; за работу во вредных и тяжелых условиях труда – 9 млн руб.; за ненормированный рабочий день водителям автомобилей –215 тыс. руб.; проводникам пассажирских вагонов, обслуживающим вагоны с угольным отоплением, – 246 тыс. руб.; доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на части – 117 тыс. руб.; доплата за почетное звание – 252 тыс. руб.; за классность водителям (1 и 2 класса) – 396 тыс. рос. руб.;машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, помощникам машинистов, имеющим право управления локомотивом, – 4 млн руб.; за выполнение особо важных работ на срок их проведения – 849 тыс. руб.; за высокое профессиональное мастерство – 53 тыс. руб.; за высокие достижения в труде – 297 тыс. руб.
К юбилейным и памятным датам государства, профессиональным и другим праздникам работникам дороги в первом полугодии 2018 года выплачено премий на сумму 19 млн руб. За выполнение особо важных производственных заданий – на сумму 4 млн руб.
На реализацию комплексных мероприятий по улучшению условий труда и профилактике производственного травматизма в первом полугодии 2018 года израсходовано более 10 млн руб. На устранение влияния на работников опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах – более 4 млн руб. На обеспечение спецодеждой – 4 млн рос. руб. Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на сумму 65 тыс. руб.
На проведение обязательных медицинских осмотров работников направлено более 2 млн рос. руб. Компенсация затрат на медицинское освидетельствование работников составила 426 тыс. руб.
Председатель Профессионального союза работников Донецкой железной дороги Сергей Лесовой, выступая перед участниками конференции, отметил, что предприятие четко реализует все обязательства, предусмотренные Коллективным договором, обеспечивая социальную защищенность железнодорожников.
— В этом году нам удалось оздоровить 100 детей работников ГП «Донецкая железная дорога»-членов ПРОФДОНЖЕЛ в Крыму, а также обеспечить семьи железнодорожников льготными путевками на базу отдыха «Озерейка». Мы поддерживаем работу ДФСК «Локомотив», Домов науки и техники, помогаем творческим коллективам, — сказал профсоюзный лидер.
Принимавший участие в работе конференции председатель Федерации профсоюзов ДНР Максим Паршин отметил, что железнодорожники являются одними из самых активных ее членов.
— Мы вместе работаем над новым трудовым Кодексом ДНР, и специалисты ПРОФДОНЖЕЛ и ГП «Донецкая железная дорога» вносят огромный вклад в его создание, — сказал Максим Паршин.